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Servicios de Inteligencia Emocional

Bajo el modelo de Inteligencia Emocional de Daniel Goleman

Un estudio de Richard Boyatzis, identificó los 5 pasos para mejorar la Inteligencia Emocional:

  • Identifica tu “yo ideal”

  • Se consciente de tu “yo real” (cómo te ven los demás)

  • Crea un plan para trazar un puente entre el “yo ideal” y el “yo real”

  • Practica las actividades del plan

  • Crea una comunidad de colegas, amigos y familiares que mantengan vivo el proceso.

El diseño de nuestros servicios contempla estos pasos, para asegurar el progreso en el nivel de Inteligencia emocional del individuo y de la empresa. 

Identificación de 
Inteligencia Emocional
  • Evaluación Individual 360, por un coach certificado en la herramienta ESCI, propia de Daniel Goleman y administrada por Korn Ferry.

  • Evaluación Indice de Inteligencia Emocional en la empresa, administrada por el grupo Genos International y Straight Up Group

Desarrollo de 
Inteligencia Emocional
  • Programa on line de Inteligencia Emocional de Daniel Goleman; facilitado por Key Step Media.

  • Intervenciones presenciales, para el desarrollo de brechas identificadas en la evaluación de Inteligencia Emocional del líder y de la organización

Coaching y Acompañamiento
  • Sesiones de Coaching Individual

  • Sesiones de Coaching de Equipos

  • Sesiones de feedback para los resultados de la evaluación de Inteligencia Emocional.

  • Diseño del plan de mejora de Inteligencia Emocional.

  • Sesiones de acompañamiento en el proceso de formación en Inteligencia Emocional.

 
 

Algunos números

Años de experiencia en el desarrollo de Talento.
Certificaciones Internacionales
Aliados Internacionales

Acerca de nosotros

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Straight Up Group tienen como objetivo el desarrollo de Lideres desde el fortalecimiento de su Inteligencia Emocional.

Estudios de Korn Ferry ratifican, que un líder consciente de sus emociones logra que su equipo alcance un mejor desempeño el 92% del tiempo, en contrapartida aquel lìder que no es consciente de su emocionalidad, causa un bajo desempeño en su equipo el 78% del tiempo.

Estamos certificados por Daniel Goleman en su modelo de Coaching en Inteligencia Emocional y Social. Contamos con licencia para aplicar el ESCI (Evaluación de Inteligencia Emocional y Social desarrollada por Daniel Goleman y Richard Boyatzis, administrada por Korn Ferry)

 
Certificados como Coaches y Facilitadores 
de Inteligencia Emocional
por Daniel Goleman
Coaches Certificados por Daniel Goleman
(En América Latina solo hay 3)

Para que Inteligencia Emocional y Social en la Empresa

Lo que distingue a un líder extraordinario,

es como gestiona sus emociones

y en consecuencia su relacionamiento.

“He aprendido que puedes decir mucho de una persona por la manera en la que se comporta en estas tres situaciones: un día lluvioso, equipaje perdido y las luces de navidad enredadas.”

Maya Angelou

Un líder con alta Inteligencia Emocional, potencia la efectividad de su equipo de varias maneras cruciales, alcanzando: excelencia operativa, lealtad del cliente, logro de metas financieras y atrayendo y reteniendo talento.

Estudio de Korn ferry,

citado por Daniel Goleman.

Estudios recientes han revelado que el 70% de las personas no se sientes comprometidas con su trabajo. En paralelo se ha demostrado estadísticamente  que cuando el líder muestra mayor Inteligencia Social y Emocional, sus equipos sienten mayor satisfacción en su trabajo

Meta analisis,

citados por Richard Boyatzis

 

¿Para que Inteligencia Emocional?

El dominio de la Inteligencia Emocional es el mayor diferenciador individual en el liderazgo actualmente.  Incluso si no está familiarizado con los aspectos específicos de la Inteligencia Emocional, indudablemente ha experimentado la diferencia entre interactuar con alguien que está constantemente consciente de sus emociones y cómo afectan a los demás, e interactuar con alguien que no lo está.

"Un estudio de 300 ejecutivos de alto nivel de 15 compañías globales, concluyó que  el éxito del liderazgo, estaba vinculado entre un 85% y el 90% a la Inteligencia Social y Emocional" -Spencer, 1997.

"La Inteligencia Emocional es una capacidad distintiva para los lideres" -Harvard Business Review

Nuestra Red de Alianzas

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